Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли удерживать алименты с аванса по заработной плате?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Алименты на ребенка — сколько процентов от зарплаты? Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).
Особенности удержания алиментов с больничных
Пособия по временной нетрудоспособности на основании пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908 признаются доходом, на который может быть обращено взыскание.
Между тем пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам сейчас выплачиваются из двух источников:
-
за первые три дня нетрудоспособности – работодателем (страхователем) за счет собственных средств (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
-
за остальные дни нетрудоспособности – территориальным органом ФСС (на основании документов, полученных от работодателя).
С каких доходов взыскиваются алименты
Алименты подразделяют на две категории. Одна из них выплачивается родителями (или братьями и сестрами) в отношении несовершеннолетних детей (или братьев и сестер). В этом случае выплата осуществляется с доходов, которые указаны в ПП РФ №841 от 18 июля 1996 г. Тогда денежные средства рассчитываются из зарплаты, в том числе, отпускных, больничных и командировочных.
Вторая категория выплачивается:
- родителями в отношении своих нетрудоспособных взрослых детей;
- наоборот, взрослыми детьми в отношении родителей, являющихся нетрудоспособными;
- одним супругом в отношении другого;
- взрослыми лицами в отношении своих братьев и сестер до достижения ими 18 лет;
- дедушками и бабушками в отношении своих внуков и наоборот;
- воспитанником в отношении воспитателей;
- пасынком и падчерицей в отношении усыновителей.
Этот вид алиментов удерживается со всех доходов, за исключением тех случаев, которые предусмотрены законом.
Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов
Если алименты выплачиваются на основании соглашения между плательщиком и получателем, то наибольшее удержание сумм из зарплаты не ограничивается. Это указано в п.1 ст ст. 103, 110 СК РФ. Однако она должна быть не меньше размера, который был бы начислен судом, если бы взыскание осуществлялось в принудительном порядке.
При назначении алиментных выплат в судебном порядке их максимальный размер предусмотрен законом №229-ФЗ, а также ТК РФ. Согласно этим законам, алименты в отношении детей до 18 лет могут достигать 70%, а в остальных случаях – 50%.
Выплаты на 1 ребенка равны ¼ заработной платы, на 2 – 1/3, а более – половины. Но суд может, как понизить, так и повысить этот размер в зависимости от конкретных обстоятельств.
В некоторых случаях суд назначает алименты в фиксированной сумме. Если дохода алиментоплательщика недостаточно для того, чтобы покрыть нужную сумму, остальные деньги взыскиваются из следующих доходов.
Алименты высчитываются лишь с той суммы, которая остается после удержания НДФЛ. Если же по каким-либо основаниям этот Налог не высчитывается, то исчисление осуществляется со всей суммы. Это важно учитывать при вопросе о том, удерживаются ли алименты с аванса по зарплате.
Комиссия за перевод денег уплачивается за счет алиментоплательщика, но учитывается при расчете максимальной суммы. Таким образом, формула расчета на процентах рассчитывается так.
- Алименты = (Доходы * НДФЛ) * Проценты к удержанию.
- Затем нужно сравнить размер алиментов с доходом, получаемым работником на предмет того, не превышаются ли утвержденные законом лимиты.
Что делать, если аванс выплачивается в натуральной форме?
Затронем такую тему, как доход в натуральной форме и взыскания алиментов с него. Безусловно, более актуальна она для тех алиментщиков, которые являются, например, главами КФХ, получающими доход, скажем, от аренды зерном. Но и трудовое законодательство устанавливает возможность выплачивать некоторую часть зарплаты в натуральной форме.
Однозначной судебной практики в данной сфере не существует. Поэтому, руководителю организации и бухгалтеру, удерживающему алименты, необходимо, все же, обращать взыскание на денежные средства, чтобы избежать всевозможных проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов. Полученный доход в натуре лучше не трогать, но не учитывать нельзя.
Действенных механизмов в нормах законодателя по удержанию алиментов в натуральной форме в настоящий момент не имеется, и однозначной судебной практики по этому поводу не существует. Руководителю и бухгалтеру, взыскивающему алименты, необходимо обращать взыскание в денежную форму, чтобы избежать проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов.
Некоторые выводы и итоги
Выплата алиментов за своего работника – обязанность любого работодателя, получившего исполнительный лист. Обязанностью работодателя является и выплата заработной платы как минимум 2 раза в месяц. Несмотря на то, что понятие «аванс» в трудовом законодательстве не используется, считается, что просто-напросто зарплата выплачивается 2 равными платежами, вопрос удержания алиментов именно с аванса остается актуальным.
Если юристы в нем способны разобраться, то бухгалтеры, работающие в различных компаниях, не всегда в состоянии правильно оценить фактическое положение дел и принять правильное решение.
Главные правила, которыми нужно руководствоваться, таковы:
- сколько раз удерживать алименты в месяц – выбор работодателя;
- если размер алиментов в месяц выше, чем размер одной из частей месячной зарплаты, то алименты придется удерживать с аванса.
Пример удержания алиментов. Сумма алиментов превысила размер зарплаты за вторую половину месяца
Зарплата в организации «Альфа» выплачивается два раза в месяц:
— 15 числа – аванс за текущий месяц (50 процентов заработка);
— 5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц (50 процентов заработка).
Месячный оклад Кондратьева составляет 20 000 руб.
15 августа сотруднику был выплачен аванс в размере 10 000 руб. (20 000 руб. * 50%).
В августе в организацию поступил исполнительный лист, к которому был приложен расчет судебного исполнителя на удержание с сотрудника задолженности по алиментам в сумме 100 000 руб.
Сумму удержаний за август бухгалтер организации рассчитал в следующем порядке.
Максимальный размер ежемесячных удержаний из дохода Кондратьева равен:
17 400 руб. * 70% = 12 180 руб.
5 сентября Кондратьеву должна быть выплачена зарплата за август (окончательный расчет) в сумме:
(20 000 руб. – 10 000 руб.) – (20 000 руб. * 13%) = 7400 руб.
Сумма алиментов (12 180 руб.) превысила сумму зарплаты за вторую половину августа (7400 руб.). Поэтому 5 сентября с Кондратьева была удержана вся сумма зарплаты за вторую половину августа (7400 руб.).
Оставшуюся часть алиментов за август в размере 4780 руб. (12 180 руб. – 7400 руб.) бухгалтер удерживает с аванса за сентябрь, выплаченного 15 сентября.
5 октября в счет уплаты алиментов бухгалтер удерживает всю зарплату Кондратьева за вторую половину сентября – 7400 руб.
Такой порядок действий будет применяться до полного погашения Кондратьевым задолженности по алиментам.
Какой процент от зарплаты идет на алименты
Поэтому удержать и перечислить НДФЛ в бюджет с зарплаты налоговый агент должен один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца (см. письма Минфина России от 10.07.2014 № 03-04-06/33737, от 03.07.2013 № 03-04-05/25494). Получается, что рассчитать и удержать сумму алиментов следует в конце месяца при окончательном расчете с сотрудником.
Однако удержание и перечисление НДФЛ в бюджет в конце месяца не отменяет обязанности работодателя удержать с работника алименты со всей суммы зарплаты, включая авансы (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1). Если работодатель будет удерживать и НДФЛ, и алименты только со второй части зарплаты работника, суммы к уплате может и не быть, то есть работодатель рискует нарушить требования ч.
6 ст. 136 ТК РФ о выплате зарплаты два раза в месяц.
Что делать, если аванс выплачивается в натуральной форме?
Действенных механизмов в нормах законодателя по удержанию алиментов в натуральной форме в настоящий момент не имеется, и однозначной судебной практики по этому поводу не существует. Руководителю и бухгалтеру, взыскивающему алименты, необходимо обращать взыскание в денежную форму, чтобы избежать проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов.
Натуральная форма помощи ребенку допускается. Часть помощи плательщик может покрывать продуктами, вещами, книгами. Также предусмотрена возможность расчета с сотрудником, арендодателем натурой, например, зерном, продуктами питания.
Так вот в бухгалтерии должны учесть натуральный доход ответчика, но отчислять долги по они должны из денежной формы дохода во избежание трудностей.
Затронем такую тему, как доход в натуральной форме и взыскания алиментов с него. Безусловно, более актуальна она для тех алиментщиков, которые являются, например, главами КФХ, получающими доход, скажем, от аренды зерном. Но и трудовое законодательство устанавливает возможность выплачивать некоторую часть зарплаты в натуральной форме.
Удерживать или нет по закону?
Упомянутый уже ФЗ «Об исполнительном производстве» устанавливает, что алиментные платежи и образовавшаяся по ним задолженность взыскиваются в первую очередь. Представим ситуацию: у работника имеется обязанность выплачивать алименты по исполнительному лицу, гасить образовавшуюся задолженность и сумму неустойки.
Предлагаем ознакомиться: Как начисляются алименты на ребенка в 2019 году? С какого момента начисляются алименты?
Как в такой ситуации будет осуществляться удержание? Очевидно, что взыскать налоговую задолженность можно будет только лишь тогда, когда решится вопрос с задолженностью по алиментам. Как минимум, уменьшится процент взыскания. Можно ли алименты отодвинуть на второй план? Может ли работодатель вычитать более 70% из зарплаты? Нет, снимая больше средств, работодатель будет нарушать закон.
При увольнении алиментоплательщика, согласно ст. 111 СК РФ, компания должна проинформировать судебного пристава об этом факте в течение 3 дней. Если известно новое место работы, об этом также следует сообщить в службу. Данное предписание должно быть выполнено обязательно, иначе компания может быть оштрафована. Должностному лицу, виновному в не информировании, придется заплатить от 300 до 500 руб., а компании – от 3 000 до 5 000 руб.
Есть разновидности выплат, которые нужно учитывать при решении о том, удерживать ли алименты с аванса. К ним относятся следующие:
- выплаты в натуральном виде;
- с пособий по временной нетрудоспособности;
- с заработка по совместительству и обязательствам.
- с отпускных сумм.
Так как выбрана натуральная форма исчисления, алименты с аванса не рассматриваются. Их размер в целом зависит от цен на имущество на момент передачи алиментоплательщику.
Удержание в этом случае осуществляется в общем порядке. Поэтому алименты взыскиваются и с пособия по безработице, и с больничного и иных видов дохода.
Зарплата с включается в общий доход плательщика. Выплаты с аванса начисляются по общей схеме, согласно требованиям решения суда (и исполнительного листа) либо соглашения.
Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания
В соответствии со ст. 12 Закона об исполнительном производстве исполнительными документами, на основании которых производится взыскание алиментов, являются:
- исполнительные листы;
- судебные приказы;
- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов (или их нотариально засвидетельствованные копии),
а с 2019 года также нотариально удостоверенные медиативные соглашения (или их нотариально засвидетельствованные копии).
Размер алиментов устанавливается судебным решением или соглашением об уплате алиментов и указывается в исполнительном документе. Алименты взыскиваются ежемесячно, порядок определения размера описан выше.
Согласно ст. 138 ТК РФ и ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве общий размер всех удержаний при выплате алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70%. Причем размер удержаний определяется исходя из сумм, оставшихся после удержания налогов.
В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, судебного приказа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
В свою очередь, получатель алиментов выбирает, как удобнее ему получать алименты:
- в кассе организации, где работает плательщик алиментов;
- со счета в банке, на который перечислены алименты;
- почтовым переводом.
О принятом решении получатель должен сообщить в бухгалтерию организации, осуществляющей удержания, написав заявление, в котором помимо всего прочего отражаются способ получения денежных сумм, почтовый адрес, а при необходимости – реквизиты банковского счета. Перевод и перечисление денежных средств по алиментам производится за счет должника.
При выдаче алиментов наличными деньгами из кассы организации лично получателю или по его доверенности кассир обязан отметить номер, дату и место выдачи предъявленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя, а также место его регистрации.
Исходя из смысла ст. 86 СК РФ родители, с которых взысканы алименты на несовершеннолетних детей или на нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся в помощи детей, могут быть привлечены к участию в несении дополнительных расходов детей, вызванных исключительными обстоятельствами.
Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы
Первый и основной принцип – на получение алиментов могут рассчитывать все дети, до исполнения 18 лет. Если же у ребенка имеется статус инвалида, тогда он может рассчитывать на материальную помощь родителей и после достижения им совершеннолетия.
Второй принцип удержания алиментов заключается в том, что выплачиваются они в проценте (доле) от общего дохода родителя. Но реализуется это в том случае, если работа родителя постоянная, например, если он официально трудоустроен. Если же родитель работает не официально или заработок идет «от случая к случаю», тогда родитель обязан выплачивать определенную фиксированную сумму. Также возможен и смешанный способ выплаты.
Сумма выплат по алиментам рассчитывается в зависимости от количества детей, на одного ребенка принято платить 25% от заработанных средств за месяц, на двух детей 33,3%, а вот на трех и более детей, родитель уже должен платить 50% от своего заработка. Если же говорить про фиксированную сумму алиментов, она равняется половине прожиточного минимума в том регионе, где проживает ребенок.
Еще один принцип заключается в том, что у каждой стороны алиментных отношений есть возможность через суд установить новую сумму выплат. Но добиться положительного результата можно только тогда, когда для этого есть веские основания и причины, например, если ребенок получил статус инвалида, или у родителя изменился уровень материального положения.
Порядок расчета и удержания алиментов в 2021 году
Данный вид алиментов предусмотрен в том случае, когда алиментоплательщик не заключает соглашение об уплате алиментов и выезжает на постоянное место жительство за пределы страны.
В таком случае, в качестве алиментов плательщик предоставляет алиментополучателю определенный вид имущества.
Поскольку данный тип алиментов имеет временный характер, с аванса выплаты по алиментам не рассматриваются.
В этом случае удержание производится в общем порядке. В связи с этим, алименты могут удерживаться с больничного, пособия по безработице и прочих видов дохода.
Зарплата, выплаченная за совмещение должностей, входит в общий доход сотрудника. В данном случае выплаты алиментов с аванса начисляются по общей схеме, согласно соглашению (при наличии) или решению суда.
Для корректного ведения операций по алиментным выплатам каждому работодателю рекомендуется иметь следующие документы:
- Журнал учета по алиментным выплатам.
- Книгу учета исполнительных листов.
- Форму уведомления приставов об увольнении алиментоплательщиков.
Стоит отметить, что при потере исполнительного листа, ответственный сотрудник будет оштрафован на сумму до 2 500 рублей. Данный нюанс прописан в статье 431 ГПК РФ, поэтому работодателю целесообразно назначить отдельного работника, который будет вести книгу учета и отвечать за хранение соответствующих документов.
Сделают ли отчисления с аванса на работе, нужно разобраться. Учитывая то, что ни потеря трудоспособности, ни тюремное заключение не освобождает от выполнения родительского долга, то важно понять с какой категории доходов можно производить взыскание.
Постановлением Правительства № 841 учтены виды прибыли, учитываемые при расчете:
- предпринимательский доход;
- заработная плата;
- пенсия по инвалидности;
- трудовая пенсия;
- пособие по безработице.
- Премиальные выплаты.
- Дополнительные источники заработка (оплата труда на втором месте работы, подработки).
Основная информация об удержании алиментов
Правомерность удержания алиментов прописана в разных законодательных актах, в частности в постановлении Правительства № 841. Взыскание алиментов может производиться:
- из стандартных источников (зарплата и т.п.);
- из премиальных начислений;
- из источников дополнительного заработка;
- из аванса по зарплате и пр.
В статье № 101 ФЗ № 229 указан перечень выплат, из которых алименты удерживаться не могут:
- Денежные средства, начисленные в связи с потерей основного кормильца.
- Средства, выдаваемые в случаях гибели либо получения увечий, ранений, травм, контузий во время выполнения служебных обязанностей (в том числе членам семьи погибшего лица).
- Средства, выплачиваемые по уходу за нетрудоспособными лицами из разных видов бюджетов.
- Выплаты ежемесячного или ежегодного характера, производимые в соответствии с действующим законодательством для отдельных категорий граждан (приобретение медикаментов, компенсации проезда и т.п.).
- Денежные средства, начисляемые в качестве алиментов в период проведения розыскных мероприятий родителя-должника.
- Оплаты компенсационного назначения, предусмотренные законом России о трудовой деятельности, связанные с:
- командировками, переводом сотрудника на работу в другие места;
- изнашиванием инструментов, позволяющих осуществлять работнику полноценную профессиональную деятельность;
- выплатами предприятия/организации на рождение детей, регистрацию браков, смерть близких родственников.
- Выплаты, регламентированные страховым обеспечением по условиям обязательного социального страхования (исключение составляют пособия по больничным листам, пенсионным пособиям по инвалидности).
- Денежные суммы, выделяемые из федерального бюджета на уплату пенсий по потере кормильца.
- Средства, начисляемые из бюджета субъектов РФ, на уплату пособий по потере кормильца.
- Пособия на детей, выделяемые из разных бюджетов.
- Установленные законом выплаты в виде средств материнского капитала (в соответствии с ФЗ № 256).
- Суммы, относящиеся к категории материальной помощи единовременного характера, отчисляемые из разных бюджетов, в том числе средств от иностранных государств или компаний в случаях:
- возникновения стихийных бедствий, чрезвычайных обстоятельств;
- террористических актов;
- фактов смерти членов семьи и близких родственников;
- получения гуманитарной помощи;
- оплат вознаграждений, связанных с оказанием мер по содействию в процессах раскрытия, предупреждения, пресечения преступлений и террористических актов.
- Компенсирование полное либо частичное размера стоимости путевок сотрудникам и членам их семей со стороны компаний-работодателей. Компенсации путевок оздоровительного характера. Исключение – путевки туристического назначения.
- Компенсирование проезда к месту лечения (в две стороны), если таковое установлено ФЗ.
- Социальные выплаты, связанные с погребением.
Если исполнительных листов несколько
Упомянутый уже ФЗ «Об исполнительном производстве» устанавливает, что алиментные платежи и образовавшаяся по ним задолженность взыскиваются в первую очередь. Представим ситуацию: у работника имеется обязанность выплачивать алименты по исполнительному лицу, гасить образовавшуюся задолженность и сумму неустойки. Процент удержания – 65. Кроме того, данный сотрудник имеет задолженность по налогам. Орган ФНС уже успел обратиться в суд и получить исполнительный лист.
Как в такой ситуации будет осуществляться удержание? Очевидно, что взыскать налоговую задолженность можно будет только лишь тогда, когда решится вопрос с задолженностью по алиментам. Как минимум, уменьшится процент взыскания. Можно ли алименты отодвинуть на второй план? Может ли работодатель вычитать более 70% из зарплаты? Нет, снимая больше средств, работодатель будет нарушать закон.