Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М при ликвидации организации: как подготовить и сдать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь общее собрание учредителей ООО принимает решение о ликвидации организации. В соответствии с п. 3, п. 4 ст. 62 ГК РФ учредители также должны решить вопрос о назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора. Вся эта информация в течение 3 дней с момента принятия решения о проведении ликвидации направляется налоговой службе для дальнейшего внесения данных в ЕГРЮЛ.
Вопросы-ответы по отчетности СЗВ-ТД
При ликвидации ООО важно понимать, какие периоды учитывать при составлении отчёта. Чтобы здесь не допустить ошибку, нужно придерживаться трёх правил:
- Если трудовой договор или договор гражданско-правового характера действителен на момент составления отчёта, нужно отразить период с 1 января до момента прекращения деятельности компании.
- Если на начало календарного года сотрудник ещё не был устроен в компании, то нужно указывать период с даты фактического приёма до момента ликвидации ООО.
- Если работник был уволен до момента прекращения деятельности организации, то нужно указывать фактическую дату его увольнения.
Важно помнить о том, что если в течение текущего календарного года у сотрудника были даты, которые исключались из страхового стажа, они должны быть обязательно указаны в отчёте.
Подать отчёт СЗВ-СТАЖ можно в бумажном виде или в электронном формате. В бумажном виде подать отчёт можно либо при личном визите, либо отправив почтой. Для того чтобы отправить СЗВ-СТАЖ в электронном формате нужно специальное программное обеспечение.
Сдать отчётность удобно и вовремя можно, даже когда компания находится в процессе прекращения своей деятельности. Веб-сервис «Астрал Отчёт 5.0» поможет без лишних хлопот отослать документы в ПФР.
Во время ликвидации ООО учредители организации назначают ликвидационную комиссию или единоличного ликвидатора. В любом случае с каждым из них они заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ). Может быть и такая ситуация: один из участников может подписать ГПХ по доверенности, которую предоставили другую участники ликвидационного процесса. Последнее даже будет удобнее, так как сумма их вознаграждений не будет перемешана в ликвидационном балансе.
Но нужно ли всё-таки подавать СЗВ-М при ликвидации ООО? Нужно — сведения о застрахованных лицах подаются не только в отношении работников, устроенных по трудовому договору, но и работников, оказывающих услуги по договору гражданско-правового характера.
С вознаграждений ликвидаторов уплачиваются страховые взносы. На единоличного ликвидатора или каждого члена ликвидационной комиссии ежемесячно составляется отчёт по форме СЗВ-М до того месяца, когда будет составлена регистрационная запись о ликвидации организации включительно. В отчёте обязательно указывают Ф.И.О., СНИЛС и ИНН.
Не подавать СЗВ-М можно лишь в том случае, если ликвидатором выступает единственный учредитель ООО, так как индивидуальные сведения о застрахованных лицах подавать не о ком. Нулевые отчёты также не подаются.
СЗВ-ТД, в отличие от СЗВ-М, подаётся только на тех работников, с которыми заключён трудовой договор. Соответственно, вне зависимости от того, является ликвидатором единственный учредитель ООО или назначается ликвидационная комиссия, отчёт по этой форме сдавать не нужно.
Обоснованием является то, что СЗВ-ТД заполняется на основании приказов или иных решений и документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом. Трудовые отношения возникают только при заключении трудового договора между работником и работодателем. Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом и при его заключении трудовые отношения не возникают.
Узнайте больше, о том, какие отчеты нужно сдавать при ликвидации ООО в нашей статье.
Физическое лицо — единственный учредитель ООО сам себя назначает директором. Тут ситуация двоякая, полной определённости нет. Министерство труда РФ считает, что трудовые отношения не возникают, так как и работодателем и работником он одновременно быть не может. Следовательно, трудовой договор заключать не нужно. (Письмо Минтруда России от 24.03.2020 №14-2/В-293). Нет трудового договора — нет необходимости подавать на себя СЗВ-ТД.
В то же время Минфин России в своём письме от 20.11.2019 №03-12-13/89698 указывает, что и без трудового договора отношения с единственным учредителем — директором надо рассматривать как трудовые.
Решение вопроса — на ваше усмотрение:
- считаете что трудовые отношения есть — сдаёте СЗВ-ТД;
- считаете что их нет — не сдаёте СЗВ-ТД.
Срок подачи СЗВ-ТД на директора вновь создаваемого ООО будет зависеть от порядка его назначения:
- директор назначен в соответствии с протоколом общего собрания учредителей о создании ООО — один рабочий день после внесении записи о регистрации ООО в ЕГРЮЛ;
- директор назначен отдельным протоколом уже после регистрации ООО — один рабочий день после подписания протокола.
Организация без руководителя работать не может. Поэтому приказы об увольнении старого директора и приёме на работу нового желательно подписывать с разницей в один день, чтобы перерыва в руководстве не было.
Основание для приказов — протокол общего собрания учредителей (участников)
- Напомнит о сроках сдачи
- Учёт переносы в выходные и праздники
- Настраивается по вашим параметрам
- Учитывает совмещение налоговых режимов
Платите по долгам в порядке очередности по Гражданскому кодексу. Сразу после утверждения ликвидационного баланса рассчитайтесь:
- в первую очередь с гражданами, перед которыми ваша организация отвечает за причинение морального вреда или вреда жизни и здоровью, если такие есть,
- во вторую очередь с работниками по трудовому договору по выплате зарплаты и выходных пособий.
Спустя месяц со дня утверждения ликвидационного баланса, погасите долги третьей и четвертой очереди:
- в третью очередь заплатите все налоги и страховые взносы, штрафы и пени,
- в четвертую очередь — оставшиеся долги.
Если денег не хватает, ликвидационная комиссия продаёт имущество организации на торгах. А если и выручка от продажи имущества не покроет долги компании, тогда нужно открывать процедуру банкротства. Для этого лучше обратиться к специалистам по делам о банкротстве.
Закрывать ООО — долго и сложно, поэтому часто встречаются организации без сотрудников, доходов и сделок. Такие фирмы не платят налоги и взносы, но по-прежнему должны сдавать нулевую отчётность.
Бывают брошенные организации, у которых нет движений по банковскому счёту и которые не сдают отчётность. Если это продолжается больше 12 месяцев, у налоговой появляется основание ликвидировать ООО в одностороннем порядке без согласия учредителей. Но это право, а не обязанность налоговой, поэтому на практике случается редко. Гораздо чаще брошенная организация продолжает числиться в ЕГРЮЛ, и её штрафуют за несданную отчётность.
Ещё один вариант избавиться от ООО — продать его. Это проще, чем закрыть организацию, но тут есть свои минусы:
- Такая возможность должна быть предусмотрена в уставе организации.
- Договор купли-продажи обязательно должен быть заверен у нотариуса — это стоит минимум 10 тысяч рублей, а максимальная стоимость может достигать 150 тысяч.
Эльба поможет сдать декларацию по УСН или ЕНВД с учётом даты ликвидации ООО.
В разделе «Реквизиты» пролистайте вниз до конца страницы. Поставьте галочку «Я хочу сдать отчёт при закрытии ООО». Укажите дату, когда вы закрыли организацию, — по листу записи госреестра, который вам выдали в налоговой.
СЗВ-ТД на генерального директора ООО
Нарушение законодательства при увольнении директора в случае ликвидации ООО относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):
|
Категория нарушителя |
Административное наказание |
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. |
| Юридическое лицо | Штраф 30000-50000 рублей |
| При повторном нарушении | |
| Должностное лицо | Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
| Юридическое лицо |
Штраф 50000-70000 рублей |
Вопрос № 1. Я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, директором. 20.04.2017 г. было принято решение о ликвидации ООО. 21.04.2017 г. я отправил решение в ФНС. Сейчас не совсем понятно являюсь я директором или нет?
Ответ: Если сомневаетесь – возьмите выписку из ЕГРЮЛ. Скорее всего в выписке будет указана информация о том, что роль директора Вами утрачена, а вот роль ликвидатора присвоена. Налоговые органы вносят изменения в ЕГРЮЛ на основании Вашего решения.
Вопрос № 2. Являясь единственным учредителем ООО, планирую его ликвидировать. Понимаю, что с момента начала ликвидации я не буду являться директором. Имею ли я право подписывать документы (в частности собственную трудовую книжку) после подписания приказа об увольнении?
Увольнение ликвидатора при ликвидации компании
Включите в СЗВ-СТАЖ всех работников компании, с которыми были заключены трудовые договоры. Работающих по совместительству тоже отразите в отчетной форме.
Не забудьте включить в отчетность при ликвидации ООО в 2021 году и граждан, трудящихся на ликвидируемом предприятии по договорам гражданско-правового характера, например, работающего по договору подряда или авторского заказа.
В СЗВ-СТАЖ при ликвидации добавьте сведения по каждому работавшему:
- Ф.И.О. Но отчество указываем при наличии.
- СНИЛС — номер страхового свидетельства застрахованного гражданина.
- Период или несколько периодов работы в компании с начала года до момента прекращения деятельности.
- Информацию о начисленных взносах.
Используйте для заполнения стандартный бланк СЗВ-СТАЖ, утвержденный постановлением правления ПФР № 507п. Иного формуляра для ликвидационной отчетности не предусмотрено.
ВАЖНО! В 27-ФЗ разъясняется, нужно ли сдавать СЗВ-СТАЖ на ликвидатора по договору ГПХ, — да, но только если договор ГПХ с ликвидатором действителен до момента регистрации закрытия ООО или ИП. По правилам, в отчетной форме отражаются все застрахованные лица, с которыми у компании заключены договоры гражданско-правового характера (п. 2.2 ст. 11 27-ФЗ).
Иногда ликвидатор работает без договора и оплаты, в этом случае действует другая норма — СЗВ-СТАЖ на ликвидатора без договора в 2021 году не сдают.
ВАЖНО! Действующая форма СЗВ-СТАЖ и порядок ее заполнения утверждены постановлением правления ПФР от 06.12.2018 № 507п. Для отчета при прекращении деятельности применяют ее.
Если страхователь прекращает свою деятельность, важно правильно отразить трудовые периоды в отчетности. Как заполнить СЗВ-СТАЖ при ликвидации:
- Отразите период работы в компании с 1 января года по день ликвидации, если трудовой договор или договор ГПХ действителен на момент составления отчетности. Например, работник принят в компанию в прошлом году и продолжил работать до фактического прекращения деятельности. Если в отчетном периоде у страхователя не было сотрудников и работников по ГПХ, подается нулевой отчет. По логике, сдавать нулевой СЗВ-СТАЖ при ликвидации, если нет директора, не требуется. Но ПФР рекомендует подать форму, чтобы избежать проблем с контролерами при закрытии компании.
- Укажите период работы с даты фактического приема на работу по день ликвидации, если сотрудник трудоустроен в фирму не с начала календарного года. Например, рабочий по договору ГПХ принят в марте и трудился до закрытия бизнеса.
- Зафиксируйте период с момента фактического приема до момента увольнения либо прекращения действия договора. Например, если с работником заключили срочный трудовой договор.
ВАЖНО! Если в течение указанных периодов деятельности имелись дни, исключаемые из страхового стажа, то необходимо выделить каждый. Соблюдайте общие принципы заполнения отчета.
Разберемся пошагово, как заполнять СЗВ-СТАЖ при ликвидации юридического лица или ИП.
Шаг № 1. Данные страхователя.
Увольнение директора – единственного учредителя
В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.
Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим:
|
Наименование этапа |
Комментарий |
| Принятие решения единственным участником ООО | Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидатор в лице единственного участника |
| Уведомление ФНС | Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения |
| Издание приказа об увольнении | Единственный учредитель издаёт приказ об увольнении себя, как директора |
| Внесение записи в трудовую книжку | Запись в трудовую книжку содержит основание увольнения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ |
| Деятельность ликвидатора | Ликвидатор управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях |
| Ликвидация ООО |
Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ |
Ответственность за нарушения законодательства при увольнении
Нарушение законодательства при увольнении директора в случае ликвидации ООО относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):
|
Категория нарушителя |
Административное наказание |
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. |
| Юридическое лицо | Штраф 30000-50000 рублей |
| При повторном нарушении | |
| Должностное лицо | Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
| Юридическое лицо |
Штраф 50000-70000 рублей |
Как происходит увольнение, если руководитель — наемный сотрудник
Если на этой должности сотрудник, нанятый для выполнения круга задач, то алгоритм действий будет таким:
- за 2 месяца ему сообщают о будущем событии, он расписывается в уведомлении, затем оповещается служба занятости;
- за сутки издается соответствующий приказ, в нем руководитель тоже расписывается;
- в день прекращения договора в трудовой пишут, что директор уволен и указывается основание, затем книжка выдается уже бывшему сотруднику на руки, выплачивается пособие;
- в течение 2 месяцев после увольнения бывшему директору платят среднюю заработную плату, пока он не найдет себе очередное место работы.
Что делать, если руководитель — учредитель в единственном лице
В небольших предприятиях часто встречается ситуация, когда директор — единственный во всей организации. Закон в этом случае разрешает ему создавать документацию на себя, как на руководителя.
В этом случае алгоритм действий будет немного отличаться:
- самостоятельно решает закрыть компанию и назначает себя ликвидатором;
- уведомляет ФНС в течение 3 дней от момента, когда решил закрываться;
- издает приказ об увольнении;
- фиксирует запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ;
- действует, как ликвидатор, представляет интересы организации в разных инстанциях вплоть до удаления записи о работающей фирме из ЕГРЮЛ.
Увольнение директора при ликвидации ООО: как и когда?
Компания может прекратить свое существование по самым разным причинам.
Это банкротство, экономическая нецелесообразность, потеря лицензий на основной вид деятельности или просто потому, что так хочется учредителям.
В любом случае предприятие необходимо закрыть в установленном правовыми актами порядке. Увольнение директора, как и всего персонала, при ликвидации ООО входит в перечень мероприятий по закрытию компании.
Закон № 14 ФЗ («Об ООО») полностью расписывает процедуру ликвидации компании. Сначала проводится собрание учредителей, на котором принимается решение, закрепляемое соответствующим протоколом. Бумага направляется в налоговую в трехдневный срок, после чего можно начинать закрытие компании.
Обратите внимание
В уставе каждого ООО, которое работает в РФ, определен состав команды, которая и будет заниматься сворачиванием бизнеса. Это ликвидационная комиссия. С момента уведомления налоговой инспекции все вопросы, связанные с закрытием предприятия, «отданы на откуп» членам этой комиссии. Когда увольнять директора при ликвидации ООО, также решается внутри этой структуры.
Есть три варианта развития событий, которые напрямую зависят от решения ликвидаторов.
1. Генерального директора сразу просят оставить свой пост.
Такое положение дел находится в правовом поле и полностью законно и регламентировано ст. 280 ТК РФ. По закону, все работники, а к ним относится и наемный управляющий компании, предупреждаются об увольнении в связи с ликвидацией за два месяца.
Поэтому до руководителя доводится информация о факте прекращения действия контракта письменно и под подпись. В бумаге разъясняется право на компенсацию. Она равна месячному вознаграждению управленца (ст. 178 ТК). Факт разрыва трудовых отношений фиксируется в приказе (форма Т8).
Оформление трудовой книжки – стандартное для таких случаев.
По закону, все работники, а к ним относится и наемный управляющий компании, предупреждаются об увольнении в связи с ликвидацией за два месяца.
2. Директор является членом комиссии.
Руководитель в этом случае покидает свой пост по общему решению, однако продолжает работать над ликвидацией компании. Просто его полномочия переходят к коллегии ликвидаторов. Процесс увольнения в таком случае идентичен описанному в первом пункте.
3. Директор остается на своем посту до исключения записи о компании из госреестра.
Такой вариант возможен, ведь директор все же является ключевой фигурой на предприятии. Никто кроме него не знает всех нюансов хозяйственной, финансовой и производственной деятельности.
Поэтому в том случае, если какие-то процессы не завершены, ликвидационная комиссия может оставить управленца на посту. Последним днем его работы будет считаться дата исключения сведений о компании из реестра юрлиц.
Оформление трудовой книжки и приказа ничем не отличается от первых двух случаев.
Важно
Ликвидация компании, безусловно, не самый приятный факт в деятельности. Она связана с различными требованиями контрагентов, необходимостью учесть права увольняемых работников.
Директор предприятия может оказать в этом вопросе существенную помощь. Поэтому все вопросы, связанные с увольнением первого лица компании, должны быть взвешенными и обдуманными.
Ведь дополнительные конфликты в такое непростое время явно пойдут не на пользу собственникам.
Увольнение директора – наемного сотрудника
Процедура увольнения в связи с ликвидацией ООО отличается в зависимости от того, принимает ли в ней участие генеральный директор. Если нет, то трудовой договор расторгнут так же, как и обычных сотрудников.
При увольнении руководителя — наемного работника — нужно четко следовать алгоритму действий, определенному ст. 178 и ст. 180 ТК РФ:
- Предупреждение под подпись — за 2 месяца до увольнения.
- Уведомление службу занятости — также за 2 месяца.
- Ознакомление директора с приказом об увольнении — за 1 рабочий день до него.
- Проставление записи в трудовую книжку и выдача ее директору — в дату увольнения.
- Выплата среднего месячного дохода — в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора.
- Выплата средней зарплаты в исключительной ситуации — на 3 месяц после увольнения.
Нужно ли подавать сзв-м на ликвидатора
Внимание
Законный порядок проведения процедуры ликвидации ООО предусматривает, что на общем собрании учредителей, после того, как было принято решение о прекращении деятельности предприятия, также принимается решение и о назначении ликвидационной комиссии (ЛК), о чем более подробно можно почитать здесь.
Ей на период процесса закрытия общества передаются все управленческие функции и возлагаются обязанности по проведению всех мероприятий, которые предусматривает процесс официального прекращения хозяйственной деятельности общества.
А в связи с тем, что участие в ликвидационной комиссии не входит в перечень прямых обязанностей сотрудников, которые входят в ее состав, резонно возникает вопрос о порядке и условиях оплаты работы ее членов.
При создании ЛК участники общества утверждают состав и размер вознаграждения председателя и других членов комиссии.
В случае, если участники ликвидационной комиссии не состояли ранее в трудовых отношения с ликвидируемым обществом, с ними заключаются трудовые контракты. Но чаще всего членами становятся уже функционирующие в составе организации лица.
В этом случае, если они работают на основании трудового договора, составляется соответствующий приказ.
Если же работники осуществляли свои функции на основании гражданско-правового договора, то составляется дополнительный договор подряда на оказание услуг, связанных с ликвидацией предприятия.
Таким образом, в связи с наличием трудовых отношений между членами ликвидационной комиссии и предприятием, первые имеют право на то, чтобы выполненные ими функциональные обязанности были оплачены, а ликвидируемая организация как работодатель несет в связи с этим соответствующую обязанность.
Важно
Спустя какое-то время в сфере начисления выплат и страховых взносов в организации складывается следующая ситуация: все работники уволены после заблаговременного предупреждения об увольнении (п. 1 ст. 81, ст. 84.
1 ТК РФ), расторгнут договор с директором (если таковой вообще был), а всеми делами фирмы занимается ликвидатор. Возникает резонный вопрос: надо ли подавать СЗВ-М на ликвидатора.
Сведения о ликвидаторе в СЗВ-М Начнем с того, что ликвидируемой организации следует заключить гражданско-правовой договор (ГПД) с каждым членом ликвидационной комиссии или с ликвидатором.
Нельзя допускать помарки, ошибки, исправления. Если зафиксирована ошибка, необходимо заполнить отчет на новом листе. Для заполнения отчетного бланка используются все документы, в которых зафиксированы данные о периодических начислениях и выплатах зарплаты, взносов по страхованию физических лиц.
Важно, что учитываются все суммы: оклад, тарифные надбавки, премии, отпуск, командировочные. Данные по стажу фиксируются по приказам, трудовым книжкам, корректировочной документации.
ВНИМАНИЕ!
В отчет включаются сведения о сотрудниках, с которыми в предыдущем году действовали трудовые или гражданско-правовые договоры, вне зависимости от того, начислялась ли им заработная плата:
- данные об увольнении работника.
- период работы в отчетном году;
- СНИЛС;
- информация об условиях труда;
- Ф.И.О.;
Рекомендуем прочесть: Где сделать днк
Работодатели вправе представлять отчет СЗВ-СТАЖ в ПФР как на бумажном носителе, так и в электронной форме.
Но бумажный вариант отчета примут, только если у работодателя трудится 24 сотрудника или меньше. 2 ст. 8 закона № 27-ФЗ)
Форму заполняют все организации. Она представляет собой отчет в Пенсионный фонд о стаже работающего персонала, в том числе по договорам ГПХ. Эти данные нужны будут для начисления пенсии сотруднику в будущем.
Если организация работает в обычном режиме, то по стандартным требованиям ей нужно отчитаться за отчетный период до 1 марта. К примеру, за 2019 г. заполненный бланк отправляют в ПФР до 01.03.2020.
К сведению. По законодательству сроки предоставления данной формы не переносятся на следующий рабочий день, если последняя дата выпала на выходной.
Существуют ситуации, для которых законом предусмотрены другие периоды для передачи персональных сведений в отделение фонда.
|
Основание для отчетности |
Сроки предоставления документа в ПФР |
|---|---|
|
По итогам года |
До 1 марта следующего года |
|
Назначение пенсии |
В течение 3 дней со дня обращения работника |
|
Ликвидация ИП илил ООО |
На протяжении 1 месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (ПБЛ) для ООО, но до момента сдачи в ЕГРЮЛ документов |
|
Прекращение деятельности ИП |
Не позднее 1 месяца после принятия решения о закрытии и до подачи бумаг для записи в реестр о прекращении функционирования |
|
Банкротство юрлица или ИП |
До подачи в арбитражный суд заявления конкурсного управляющего об итогах проведения конкурсного производства |
|
Создание путем выделения ООО или присоединения к другому юрлицу |
В течение месяца, но не позднее дня сдачи документов на госрегистрацию |
|
При прекращении деятельности адвоката, нотариуса частной практики |
Одновременно с заявлением о снятии с учета как страхователя |
В формуляре должны быть отражены все сотрудники, с которыми заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, например, по подряду или авторского права, если за них уплачивались страховые взносы.
Указываются как те, кто работал до дня закрытия фирмы, так и те, кто уже уволился на тот момент. И это независимо, начислялась им заработная плата или нет. По трудящимся в компании по совместительству также нужно отчитаться.
Кроме того, вписывают членов ликвидационной комиссии или ликвидатора, с которым рекомендуется оформить трудовые отношения.
Кто должен сдавать отчетность? Если хозяйственное общество выплачивало физическим лицам вознаграждения за труд или услуги, оно также обязано рассчитать страховые взносы, оплатить их и сдать при ликвидации ООО отчет в ФСС. Размер обязательных страховых взносов на случай болезни составляет в 2018-м году 2,9% от размера вознаграждения.
В какие сроки сдается отчетность? С 1 января 2017-го года сроки и порядок сдачи отчетности в ФСС при ликвидации ООО изменились. Хотя взносы уплачиваются по-прежнему в Фонд социального страхования, отчетность по социальным страховым взносам подается в районную налоговую инспекцию по месту регистрации.
Срок сдачи отчетности при ликвидации ООО в 2018-м году установлен относительно подготовки промежуточного ликвидационного баланса: баланс сдается после расчета и уплаты взносов за период между последним отчетным и датой составления. Позднее производится перерасчет страховых взносов.
Какие документы входят в отчетность? Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний направляется по форме 4-ФСС. В справке, подаваемой при ликвидации, указывается размер выплаченных вознаграждений и пособий по нетрудоспособности.
Какая ответственность установлена за несдачу отчетности? За непредоставление расчета социальных взносов установлена административная ответственность в размере 5% от объема взносов за предшествующие 3 месяца — за каждый месяц просрочки, но не более, чем за полгода, и не менее 1000 рублей.
Если не внести страховые взносы, ответственность будет серьезнее: штраф от 20% до 40% от суммы неуплаченных взносов.
Отчетность в Мосгорстат при ликвидации ООО
При ликвидации ООО бухгалтерская отчетность сдается в налоговый орган, но еще один экземпляр финансового отчета должен быть отправлен в орган государственной статистики по месту государственной регистрации. В Москве это Мосгорстат.
Кто должен сдавать отчетность? За ООО бухгалтерскую отчетность сдают ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии. Если в отношении общества возбуждалось дело о банкротстве, за отчетность отвечает арбитражный управляющий.
В какие сроки сдается отчетность? На подготовку бухгалтерской отчетности дается три месяца после завершения ликвидации. Началом последнего отчетного периода станет 1 января либо предпоследний день перед датой регистрации ООО, если компании нет и года. Завершающей датой будет день ликвидации юридического лица.
Какие документы входят в отчетность? При закрытии ООО отчетность о результатах коммерческой деятельности составляется на основании ликвидационного баланса и других документов, фиксирующих доходно-расходные операции и обязательственные сделки юридического лица. Документы, на основании которых были подготовлены финансовые отчеты, должны храниться не менее четырех лет.
Итоговый бухгалтерский отчет также должен включать в себя факты хозяйственной жизни, случившиеся после утверждения последнего ликвидационного баланса ООО до исключения компании из ЕГРЮЛ.
В бухгалтерском отчете указываются:
- денежные средства на расчетных счетах и в кассе компании;
- дебиторская задолженность;
- имущество, подлежащее реализации, с указанием его минимальной рыночной стоимости;
- имущество, подлежащее распределению между участниками ООО, с указанием согласованной ими стоимости или стоимости в соответствии с заключением независимой оценки.
В 2018-м году форма бухгалтерской отчетности при ликвидации ООО едина для всех организаций, независимо от применения в ходе деятельности обычной или упрощенной системы учета.
Какая ответственность установлена за несдачу отчетности? Кодекс об административных правонарушениях в ст. 13.19 назначает штраф для ответственных должностных лиц в размере 10-20 тысяч рублей за пропуск трехмесячного срока сдачи экземпляра финансовой отчетности или за подачу документа с ошибками. Параллельно к административной ответственности может быть привлечено само общество с ограниченной ответственностью в лице его бывших учредителей и руководителей, при этом штраф будет уже в пределах 20-70 тысяч рублей. Если же подобные просрочки уже имели место в течение предшествующего ликвидации ООО года, штраф возрастет до 30-50 тысяч рублей в отношении ликвидатора и до 100-150 тысяч рублей в отношении лиц, принимавших решения в ООО.
Срок подачи СЗВ-М на ликвидатора в ПФР
Отчет СЗВ-М на ликвидатора подается в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации в соответствие с общеустановленными сроками – не позже 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (календарным месяцем).
Ликвидирующаяся организация подает отчет СЗВ-М на ликвидатора ежемесячно с момента заключения соответствующего договора ГПХ до дня фактической ликвидации (внесения соответствующей записи в ЕГР). Отметим, что последний отчет СЗВ-М на ликвидатора должен быть подать в ПФР не позже дня ликвидации.
Рассмотрим пример. 01.09.2020 года ООО «Хантер» принял решение о ликвидации и заключил договор ГПХ с ликвидатором. Договор подписан между физлицом Сергеевым П.И. и единственным учредителем Сосновским С.Д.
На момент подписания соглашения все сотрудники ООО «Хантер» уволены в соответствующем порядке. Также расторгнут срочный трудовой договор с директором.
Запись о ликвидации ООО «Хантер» внесена в ЕГР 01.12.2020 года.
С момента заключения договора ГПХ с ликвидатором до дня фактической ликвидации ООО «Хантер» подавал в ПФР отчет СЗВ-М на ликвидатора Сергеева:
| № п/п | Фамилия, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица (заполняются в именительном падеже) |
Страховой номер индивидуального лицевого счета (заполняется обязательно) |
ИНН (заполняется при наличии у страхователя данных об ИНН физического лица) |
| 1 | Сергеев Петр Иванович | 163-648-564 96 | 222490425273 |
В любом случае в такой ситуации организация не состоит в трудовых или гражданско-правовых отношениях с физическими лицами. Соответственно, на предприятии не числятся сотрудники, и сведения подавать не нужно.
Вывод сделан на основе того, что в СЗВ-М фиксируется информация не только о страхователе.
Есть такое понятие, как нулевая СЗВ-М. Она подаётся в том случае, если руководитель и учредитель – одно лицо.
Тогда требуется отчёт, т.к. руководитель по закону считается трудоспособным. Для определения, нужно ли предоставлять пенсионному фонду сведения, полезно рассмотреть следующие два примера:
- Застрахованный сотрудник, работающий на основании трудового договора, уволен 01 февраля 2020 года, и в этом месяце у него был всего один рабочий день. В такой ситуации в отчётном периоде за февраль, даже если трудовые отношения были в первый день прекращены, фиксируется информация о работе в этом месяце. Соответственно, работодатель предоставляет на этого сотрудника в пенсионный фонд Сведения по форме СЗВ-М за февраль 2020 года.
- Гражданско-правовой договор был заключён 31 января 2020 года. Его предмет – выполнение гражданским лицом определённых работ, которые в последствие оно не выполнило, и при ежемесячном отчёте акта приёмки работ не было составлено, после чего сотрудник был уволен. В таком случае, не зависимо от того, выполнял сотрудник свои работы или нет, отчётный период начинается с января 2020 года и до даты увольнения.
Согласно законодательству, при увольнении каждый сотрудник должен получать Сведения по форме СЗВ-М, в которых должна быть информация по уволенному работнику.
Но если на предприятии других сотрудников нет вообще, а директор с учредителем в одном лице, не оформленном по трудовому договору или ГПХ – в подаче сведений нет необходимости.
Форма СЗВ-СТАЖ: как ее заполнить при ликвидации?
Здесь указываются персональные данные, тип документа, по которому работали сотрудники; В форме есть разделы для заполнения сведениями по гражданам, вышедшим в году ликвидации предприятия на пенсию. СЗВ-СТАЖ при ликвидации организации (образец заполнения) Если , ей необходимо будет отчитаться по всем сотрудникам.
Что касается формы СЗВ-стаж, в нее войдут сведения по гражданам, которые работали на предприятии с 1 января по день, когда ликвидируется компания.
Согласно разъяснениям, которые дают в пенсионном фонде, датой закрытия предприятия признается день, в котором была произведен запись в единый реестр налогоплательщиков.
Момент редактирования нужно учитывать при оставлении отчета, так его надо будет сдать несколько раньше. Согласно действующим правилам, заполнение нулевого отчета СЗВ-стаж на организацию не допускается. Даже в случае, если нет сотрудников, сведения заполняются данные на учредителя.
Если у организации единственный собственник, обычно он исполняет . Законодатель предоставляет возможность использовать несколько вариантов сдачи отчета.
Форму можно представить в подразделение фонда как на бумаге, так и использовать электронные каналы связи.
Правда, выбор способа доставки формы также определен законодателем.
Для случаев, когда в штате было более чем 25 человек, допускается отчитаться только через интернет. Чтобы подготовить файл СЗВ-СТАЖ к отправке, необходимо использовать усиленную квалифицированную подпись. На сегодня криптографические файлы имеются в любой организации, правда, подпись должна подходить для подписания.
Дополнительно не лишним будет уточнить, смогут ли сотрудники фонда принять файл, подключены ли они к телекоммуникационным каналам связи. Если на момент закрытия предприятия в нем работало менее 25 человек, можно отчитываться на бумаге.
причисляются к составу лиц, которым надлежит отчитываться в пенсионный фонд. В случае, если представительства государственного ведомства пока не могут принять сведения в электронном виде, в необходимо запланировать поездку в фонд.
Образец заполнения СЗВ-ТД на генерального директора
Заполнение бланка СЗВ-ТД на директора мало чем отличается от стандартного заполнения отчета.
Рассмотрим на примере, как заполнить СЗВ-ТД на директора-учредителя.
В январе 2021 года организовано ООО «Булгаков и Ко», единственным учредителем которого является Берлиоз М. В. Он же назначен генеральным директором приказом о вступлении в должность генерального директора № 2 от 15.01.2021. Трудовой договор не заключен, заработная плата не начислялась. До 16 января необходимо представить СЗВ-ТД на Берлиоза М. В.
Порядок заполнения СЗВ-ТД на генерального директора таков:
- Вносим регистрационные данные ООО «Булгаков и Ко», являющегося страхователем: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН и КПП.
- Указываем сведения о генеральном директоре: Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС.
- Обозначаем отчетный период «01» (январь — месяц, в котором Берлиоз М. В. вступает в должность генерального директора) и год «2021».
- Далее заполняем сведения о трудовой деятельности в таблице: дата — 15.01.2021, в графе 3 — «1 — ПРИЕМ», в графах основания указаны данные приказа от 15.01.2021 № 2.
СЗВ-М на ликвидатора
Как правило, на момент заключения договора с ликвидатором, руководство организации уже уволил всех сотрудников, в соответствие с законно установленной процедурой. Так как работников в компании нет, выплаты им не производятся, то и подавать СЗВ-М за сотрудников ПФР не нужно.
Однако, возникает вопрос: нужно ли предоставлять СЗВ-М на ликвидатора. Ведь если с ним заключен договор подряда, то это является основанием для включения персонифицированных сведений о ликвидаторе в СЗВ-М для ПФР.
Предлагаем ознакомиться: Решение ликвидатора о распределении имущества образец
Действительно, согласно п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, в отчет СЗВ-М включаются персональные данные лиц, с которым заключены договора ГПХ. Таким образом, оформив договор ГПХ с ликвидатором, организация обязана подать отчет СЗВ-М даже при условии, что в отчетном периоде (календарном месяце) иные сотрудники в компании не работают.
Если организация приняла решение о ликвидации самостоятельно, а не основании исполнительных документов (судебного решения), то в таком случае ликвидатором может выступать непосредственно директор фирмы или ее учредитель.
Если речь идет о директоре фирмы, то на него возлагаются полномочия ликвидатора путем внесения соответствующих изменений в срочный трудовой договор. Также ФИО и должность ликвидатора (директора или учредителя) включается в протокол решения о ликвидации.