Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Готовые примеры характеристик с места жительства». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Характеристика может вам понадобиться как по гражданскому делу — в споре по определению порядка общения с ребенком или при определении места жительства ребенка. Либо допустим по уголовному делу для раскрытия качеств лица, привлекаемого к уголовной ответственности для получения дополнительного смягчающего вину обстоятельства.
При этом к характеристикам в суд нельзя относиться как к очередной формальности. По ним у суда складывается образ человека, вывод о личности и характере истца, ответчика, подсудимого. Я считаю, что положительный характеризующий материал никому еще не помешал и положительных характеристик много не бывает. Поэтому рекомендую собирать характеристики из всех возможных мест.
Бытовая характеристика с места жительства от соседей
Характеристика с места жительства — очень востребованный документ. Правоохранительные органы, суд, учебные заведения, органы соцзащиты и опеки — далеко не исчерпывающий перечень организаций, которые могут запросить характеристику от соседей.
Как правило, уголовные дела направляются правоохранительными органами в суд с бытовой характеристикой на обвиняемого. Иногда характеризующие документы собираются и на потерпевших по уголовному делу.
Также принято предоставлять характеристики и по гражданским делам, в частности, связанным с усыновлением, удочерением, лишением родительских прав, определением места жительства несовершеннолетних детей и пр.
Кроме того, предоставление бытовой характеристики требуется при решении вопросов условно-досрочного освобождении из мест лишения свободы; получении разрешения на ношение оружия; трудоустройство и пр.
Характеризующие сведения влияют на судебное решение, например, положительные отзывы соседей учитываются при вынесении приговора и могут смягчить участь подсудимого.
Единой формы бытовой характеристики не существует, главное, чтобы в ней присутствовали сведения о личности характеризуемого.
Кто вправе потребовать характеристику?
Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.
Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:
- представляя за особые заслуги к награждению;
- желая повысить должность;
- проводя аттестацию.
Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.
Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:
- правоохранительным органам;
- опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
- банку для получения кредита;
- суду;
- и так далее.
Что должна отражать характеристика
Поскольку нет унифицированной формы заполнения, каждая компания создает собственный шаблон, куда вписывается вся необходимая информация. Важно отметить, что для суда обязательно проставляются реквизиты предприятия, даже если она бумага составляется не на фирменном бланке
Обычно шапка образца характеристики включает такие сведения:
- наименование организации;
- ее фактическое месторасположение;
- номер по внутреннему документообороту;
- дату составления;
- контакты предприятия;
- допускается писать ключевые сведения о работнике.
В основную часть документа заносятся следующие данные:
- Ф.И.О работника;
- дата рождения;
- образование;
- настоящая должность, период занятия, общее время работы в компании;
- номер трудового договора и дата его заключения;
- наименование приказа, в соответствии с которым сотрудник вступил на занимаемую должность;
- трудовые достижения;
- описание деловых качеств;
- особенности соблюдения трудовой дисциплины и перечень нарушений (если таковые имеются);
- перспективы карьерного роста (например, как раз в этом периоде сотрудник рассматривается в качестве кандидата на другую должность или переводится в филиал).
В конце описания указывается Ф.И.О и должность составителя, ставится его подпись, дата выдачи или отправки документа.
За указанную информацию составитель несет ответственность:
- за искажение сведений, ложные показания и сокрытие важных данных – в рамках статей КоАП;
- за превышение полномочий в отдельных случаях – по статьям УК.
Никакой унифицированной формы того, как должна выглядеть характеристика от коллег по работе в суд, не существует. Единственное условие, которое нужно учитывать при написании характеристики в суд: она должна быть составлена на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов. Текст составляется в произвольной форме, и что писать в документе, а что нет, по сути решает сам работодатель. Хотя по своей природе характеристика направлена на раскрытие индивидуальных качеств и особенностей человека, в настоящее время в ней не принято писать много именно про личность работника. Упор, как правило, делают именно на рабочие качества и взаимодействие с коллективом.
Итак, если вам поручили составить этот документ, обратите внимание, что обычно любой пример характеристики с места работы для суда делится на три большие блока:
- ФИО (полностью), паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, поощрениях и порициниях работника.
- Данные о трудовой деятельности.
- Личные и деловие качества.
Для чего нужна характеристика с места работы
- Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.
- Справедливая оценка создает образ человека.
- Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.
- Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:
- насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;
- можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
- сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
- перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.
С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.
Инновации в технике оценки личности
Соискатель должен быть готов к тому, что при встрече с кадровым менеджером ему придется доказать заявленные достоинства, пройти скрытый психологический тест или познакомиться с нестандартными методами собеседования. Самой безобидной является просьба привести примеры из жизни, иллюстрирующие конкретное позитивное качество. Набирает обороты и другой способ испытания соискателей. Вместо стереотипных вопросов, касающихся отдельных разделов из анкеты, hr-менеджер сразу после приветствия предлагает кандидату рассказать о себе.
Опытный специалист может выбрать для повествования успешные ключевые этапы из профессиональной биографии. В этот момент претендент и оценивается психологом суммарно – выявляется тип мышления, общая зрелость личности, направленность на процесс или результат, склонность принимать личную ответственность либо возлагать вину на других, степень активности, подверженность чужому мнению, конфликтность, умение видеть проблемы и решать их. В данном случае выводы интервьюера могут противоречить утверждениям резюме, что само по себе не несет негативных последствий, если профессиональные достоинства кандидата окажутся на высоте.
Однако для некоторых позиций (связанных с финансовой ответственностью, руководством людьми и так далее) отказ службы персонала, обоснованный несоответствием личностных качеств, может стать решающим. Третий способ, постепенно распространяющийся в hr-среде, называется методом стрессового, игрового или ролевого интервью. Кандидата могут поставить в условия, которые призваны разрушить его стратегию и выявить истинные свойства личности. Например, некоторые компании практикуют агрессивное, невежливое поведение сотрудника службы персонала, грубые словесные высказывания в адрес соискателя, опоздания менеджера на собеседование и тому подобное.
Характеристика с места жительства: где она может понадобиться?
Чтобы разобраться во всех тонкостях данной бумаги, сперва выясним, что она собой представляет.
Характеристика с места жительства – это документ, составленный, чаще всего, соседями гражданина, который используется для предоставления сведений о качествах человека, его привычках, манере поведения, отношениях в социуме.
Такая бумага может понадобиться непосредственно самому гражданину для некоторых его целей, а также ее могут потребовать в ходе судебных разбирательств уполномоченные органы.
В зависимости от ситуации, для которой она понадобилась, составить ее могут:
Кроме написания, вышеперечисленные граждане могут также заверить подписью или печатью документ, если того требуют обстоятельства.
Ситуации, для которых может понадобиться составить объективную оценку поведения человека, могут быть самыми разными:
Поступление в высшее учебное заведение.
Особенно это касается тех ситуаций, когда речь идет о поступлении в военные училища и образовательные учреждения МВД.
Чаще всего просят о предоставлении такого документа охранные организации или службы безопасности, которые нанимают людей. Очень важно наличие бумаги, если трудоустройство первое в жизни гражданина.
Споры, возникшие при разводе супругов.
Фактически, это один из подвидов судебных разбирательств, которые также привлекают к решению конфликтной ситуации органы опеки. К таким ситуациям относятся случаи, что касаются судьбы несовершеннолетних детей.
Тогда описание супругов соседями или участковыми по месту жительства поможет определить, кто из них проявлял себя, как добросовестный родитель и с кем стоит оставить детей.
Призыв на службу в армию.
Все призывники, как правило, предоставляют такой документ. Единственный нюанс – не всегда нужны именно показания общественности. Часто молодые люди сами могут написать о себе, указав обязательно свои интересы и предпочтения.
То есть, такая характеристика существует, как вид, но не всегда предоставляется именно исходя из места жительства.
Важно: если в большинстве ситуаций составленная характеристика может быть заверена просто подписями жильцов вашего дома, то в случаях судебных тяжб заверить ее имеют право лишь уполномоченные лица, например, участковые.
Теперь рассмотрим, как правильно составить образец характеристики с места жительства, какие обязательные данные следует указывать в каждой конкретной ситуации.
Характеристика в суд с места работы: образец и пример
Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.
То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.
А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.
Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы.
Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.
Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:
- фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
- полное наименование фирмы, ее адрес;
- образование, квалификация;
- о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
- как сходится с людьми, каков в коллективе;
- степень ответственности;
- личностные данные.
Задаем вопрос о характере человека
Чтобы предложить собеседнику описать чей-либо характер на английском языке, чаще всего используются две фразы:
What kind of person is she/he? – Что она (он) за человек?
What is she/he like – Какой у нее (у него) характер?
Не менее интересен и тот факт, что характер на английском может выражаться двумя понятиями – personality и character. Под personality подразумеваются врожденные личностные качества человека, character же подразумевает свойства характера, сформированные в течение жизни. Грань между этими двумя терминами очень тонка, поэтому при их использовании ключевую роль играет контекст.
Jim resembles his father both in looks and personality – Джим похож на отца и внешне, и характером.
Mary showed a really strong character having done all the work in spite of her illness. – Мэри показала действительно сильный характер, когда сделала всю работу несмотря на болезнь.
Для чего требуется характеристика для суда с места работы?
Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.
То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.
А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.
Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы. Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.
Какие формулировки имеют для суда значение
В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.
Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.
В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:
- Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
- Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
- Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
- Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.
В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:
- Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
- Вежлив с коллегами и клиентами.
- Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
- Честен, отзывчив.
Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.
Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.
Для чего нужна характеристика в суд, ее применение
Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.
Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.
Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.
Характеристика для суда: структура документа
Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:
- сведения о дате и месте ее составления;
- название документа: «Характеристика с места работы»;
- Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
- сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
- сведения о семейном положении работника, его детях;
- сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
- наименование компании-работодателя, реквизиты;
- краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
- данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
- в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.
Смотрите далее: как написать характеристику.
Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.
Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Структура характеристики в суд представлена такими разделами:
- дата и место составления;
- ФИО, должность, дата рождения;
- стад работы с последнего места работы;
- семейное положение и состав семьи;
- образование, курсы, навыки;
- реквизиты и наименование компании;
- описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
- служба в армии;
- достижения, поощрения, награды.
Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.